知名合同糾紛介紹對于企業(yè)來說，訂立合同是非常重要的事情，在與客戶和合作者只有通過合同來規(guī)范，才能夠避免在合作中出現(xiàn)利益上的損失。在中小企業(yè)中間很多都會通過代寫合同的方式，來保證合同內(nèi)容的規(guī)范性。實際上合同生效是要滿足一定的條件的。首先，簽訂合同的雙方當事人應該具備實施法律行為的資格，并且擁有相關的能力，同時當事人在簽訂合同時，應該是雙方遵循自愿的原則，如果任意一方是被強迫的話。合同糾紛咨詢指出合同可以宣布沒有法律效應。同時，合同的標準和內(nèi)容，必須要符合中華人民共和國的各項法律，也就是說內(nèi)容要合法，并且簽訂合同當事人應該是合法互相有償?shù)模械男问蕉紤撘戏梢?guī)定的法律規(guī)定的形式。正是因為合同的有效性有以上規(guī)定，在加上合同中任意一句有歧義的話，在雙方合作關系出現(xiàn)問題的時候，都可能造成合同的一方巨大的損失。

合并是公司整合資源，實現(xiàn)規(guī)?；l(fā)展，增強市場競爭的手段之一，但公司合并過程中對勞動合同的繼續(xù)履行產(chǎn)生重大影響。我國法律對公司合并時勞動合同采取概括承繼，但司法解釋中也允許選擇承繼。知名合同糾紛說說我國公司合并過程中勞動合同承繼的司法現(xiàn)狀。探討《勞動合同法》第 34 條概括繼承立法模式從北大法寶網(wǎng)站中檢索與該條相關的案例，檢索結(jié)果總計 61 條，與勞動合同承繼直接相關的判例有 19 份，19 份判決書中認可合并后勞動合同應承繼的占 74%；合同糾紛咨詢指出以“收購協(xié)議未履行完畢”和“勞動者并未與新的用人單位實際履行勞動權利義務”為由認為合并后勞動合同未得到承繼的占 10.5%，法院未支持當事人訴求，判決駁回的占 10.5%，二審認為一審適用第 34 條屬于適用法律錯誤而撤銷一審判決的占 5%。

市場經(jīng)濟格局的擴展和成熟使夫妻債務由簡單的民事債務，變得成分復雜．形式多樣。合同糾紛咨詢淺析夫妻債務的種類,夫妻債務從廣義上講，指具有特定配偶身份的夫妻一方或雙方．在婚前或者婚姻關系存續(xù)期間以及婚后特定情況下．與第三人進行民商事活動過程中產(chǎn)生的債務，以及涉及侵權(或犯罪)行為致人損害時需要承擔賠償責任時所負的債務。知名合同糾紛淺析我國法律關于夫妻債務承擔的規(guī)定,夫妻債務負擔制度不僅規(guī)范了夫妻之間的財產(chǎn)關系．更重要的是規(guī)范夫妻與第三人(債權人)間關系，是維持債權人利益保護與夫妻雙方利益動態(tài)平衡的方法。我國《婚姻法》第19條第3款規(guī)定：“夫妻對婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)約定歸各自所有的。夫或妻一方對外所負的債務。第三人知道該約定的。以夫或妻一方所有的財產(chǎn)清償?！?/p>

知名合同糾紛表示對于企業(yè)的生存與發(fā)展，若想在當今市場競爭激烈、科技發(fā)展迅速的時代具有立足之地，制定企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略，充分利用zhuanli制度提供的法律保護和便利條件是十分有必要的。合同糾紛咨詢解析zhuanli制度在企業(yè)中的意義：1．制定企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略有利于提升企業(yè)的核心競爭力。2．制定企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略有利于企業(yè)掌握行業(yè)話語權。企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略通過zhuanli創(chuàng)造、運用、保護和管理各方面的策略與手段來提升企業(yè)的技術水平。3．制定企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略有利于企業(yè)走出國內(nèi)、向國際市場邁進。4．制定企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略有利于企業(yè)獲得高額利潤，實現(xiàn)zhuanli資產(chǎn)增值。zhuanli戰(zhàn)略的最終目標是謀求企業(yè)經(jīng)濟利益的最大化，通過技術創(chuàng)新、擴大市場、引領行業(yè)發(fā)展最終轉(zhuǎn)化為企業(yè)利潤的不斷增加，將zhuanli轉(zhuǎn)化為財富。

合同糾紛咨詢介紹在司法實踐中對用人單位相關證據(jù)的認定，一方面審查是否對勞動者的錄用標準及要求有明確的描述；另一方面看用人單位對勞動者試用期內(nèi)的表現(xiàn)或不符合錄用標準的行為有沒有客觀的評價和記錄?；谏鲜鰞?nèi)容用人單位應注意以下三點：首先，招聘時設定合法、明確、可考核的錄用條件。知名合同糾紛表示應以合法明確的錄用標準為條件，如能力方面可做學歷、經(jīng)歷、資質(zhì)、業(yè)績等要求；工作態(tài)度方面可做需遵守用人單位的規(guī)章制度等要求；健康方面可做無特殊疾病等要求；提供相應材料方面，可做需提交原單位的離職證明等要求。錄用條件一定要明確具體，做到普遍性和特殊性相結(jié)合不能空泛、沒有實際考核性。其次用人單位應建立完善可行的考核制度。再次試用期內(nèi)解除合同應做好證據(jù)固定。