首先要區(qū)分法律約束力與法律效力的概念。合同約束力更加強調(diào)當事人應嚴守合同，不得擅自變更或解除合同：而合同效力則更加強調(diào)當事人依合同及法律所應享有的權(quán)利和履行的義務，以及在當事人違約時應當承擔的違約責任。勞動工傷哪家好淺析合同作為典型的法律行為，自成立時起即對當事人產(chǎn)生約束力。不過這種約束力是形式上的，僅指當事人一方不得無故廢止合同，但當事人在合同中設(shè)定的權(quán)利、義務并不因此而必然受法律保護。本地勞動工傷指出只有在合同符合法律要求的生效要件時，當事人在合同中設(shè)定的權(quán)利、義務才能受法律保護，即產(chǎn)生合同效力。不過因為絕大多數(shù)的合同都是自成立時生效，所以合同約束力被合同效力吸收，即合同效力包括當事人不得無故廢止合同的內(nèi)容。

企業(yè)間借貸作為我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期普遍的一種現(xiàn)象，具有一定的合理性，但在放開企業(yè)間借貸行為時也應注意防范金融風險。本地勞動工傷表示對于企業(yè)問借貸的法律保障而言，核心是理念和規(guī)則，只有通過理念的思考和規(guī)則的建構(gòu)，才能真正為解決我國企業(yè)間借貸的現(xiàn)實問題提供有效的法律保障。企業(yè)間借貸合法的保障理念(1)秉承契約自由的理念。(2)秉承金融安全的理念。勞動工傷哪家好指出企業(yè)間借貸是法律行為，是企業(yè)的理性選擇。從本性上應保障其行為自由，但金融安全關(guān)系國家經(jīng)濟命脈，在保障其契約自由的同時也要兼顧金融安全(3)秉承誠實信用的理念。誠實信用原則作為法律中的帝王條款，在企業(yè)問借貸中亦為重要。誠實信用原則指民事主體在從事民事活動時，應誠實守信，以善意方式履行其義務，不得濫用權(quán)利及規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務。

在合同之債中債權(quán)人為了實現(xiàn)自己債權(quán)往往會向債務人、保證人一并主張權(quán)利，尤其是在債務人不能履行債務或者逃避債務情形下，對保證人更是會極力追責，本地勞動工傷表示有的債權(quán)人還會以夫妻共同財產(chǎn)制下共同承擔債務為由向債務人配偶主張承擔債務責任，合同糾紛中涉及保證人責任主要是有保證人參與的合同，無論保證人以何種形式參與主合同，都形成保證合同。勞動工傷哪家好介紹按照現(xiàn)有立法規(guī)定，對合同承擔保證責任的是保證人，并沒有對保證人配偶有相關(guān)規(guī)定，但實踐中關(guān)于保證人配偶是否承擔保證責任十分引人關(guān)注，債權(quán)人在合同糾紛中為了保障債權(quán)實現(xiàn)，不但將保證人起訴，還會找出婚姻法夫妻共同財產(chǎn)義務相關(guān)規(guī)定作為依據(jù)，將保證人配偶一并作為被告要求承擔債務責任，司法機關(guān)對此也沒有統(tǒng)一認定

同的相對性是合同的本質(zhì)屬性之一，近代以來以第三人利益合同為代表的涉他合同的出現(xiàn)對合同的這一屬性提出了挑戰(zhàn)。第三人利益合同，又稱為“為第三人利益訂立的合同”，也有將其稱為“利他契約”。本地勞動工傷淺析第三人利益合同涉及到三方主體。即合同雙方當事入和第三人，相應的第三人利益合同涉及到的法律關(guān)系，一般也認為存在三個方面的關(guān)系，即合同關(guān)系、對價關(guān)系和履行關(guān)系。勞動工傷哪家好介紹合同關(guān)系是指合同當事人之間的債權(quán)債務關(guān)系。這是債務人之所以同意向第三人履行合同的原因。對價關(guān)系存在于債權(quán)人與第三人之間，通常為合同關(guān)系，如買賣、贈與等，但是也并非以此為必要，像撫養(yǎng)義務、損害賠償?shù)确ǘㄖ畟舶ㄔ趦?nèi)。履行關(guān)系存在于債務人與第三人的之間。

本地勞動工傷講述保證是指保證人與債權(quán)人約定，當債務人不履行債務時，保證人將按照約定向債權(quán)人履行債務或承擔責任的行為，因此而訂立的合同即為保證合同。由于保證合同是主合同的從合同，所以主合同變更與保證合同的效力有著密切的聯(lián)系，對保證人的保證責任也有很大影響。勞動工傷哪家好淺析主合同變更包括主合同主體的變更和主合同內(nèi)容的變更，它們都會對保證人的保證責任產(chǎn)生相應的影響，《擔保法》和《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國擔保法>若干問題的解釋》(以下簡稱為《解釋》)對此作了相應的規(guī)定。主合同主體的變更,合同的主體又稱為合同當事人，包括債權(quán)人與債務人，因此主合同主體的變更就包括債權(quán)人的變更，債務人的變更與債權(quán)人、債務人同時變更。

合并是公司整合資源，實現(xiàn)規(guī)?；l(fā)展，增強市場競爭的手段之一，但公司合并過程中對勞動合同的繼續(xù)履行產(chǎn)生重大影響。我國法律對公司合并時勞動合同采取概括承繼，但司法解釋中也允許選擇承繼。本地勞動工傷說說我國公司合并過程中勞動合同承繼的司法現(xiàn)狀。探討《勞動合同法》第 34 條概括繼承立法模式從北大法寶網(wǎng)站中檢索與該條相關(guān)的案例，檢索結(jié)果總計 61 條，與勞動合同承繼直接相關(guān)的判例有 19 份，19 份判決書中認可合并后勞動合同應承繼的占 74%；勞動工傷哪家好指出以“收購協(xié)議未履行完畢”和“勞動者并未與新的用人單位實際履行勞動權(quán)利義務”為由認為合并后勞動合同未得到承繼的占 10.5%，法院未支持當事人訴求，判決駁回的占 10.5%，二審認為一審適用第 34 條屬于適用法律錯誤而撤銷一審判決的占 5%。