在合同之債中債權(quán)人為了實現(xiàn)自己債權(quán)往往會向債務人、保證人一并主張權(quán)利，尤其是在債務人不能履行債務或者逃避債務情形下，對保證人更是會極力追責，知名公司糾紛表示有的債權(quán)人還會以夫妻共同財產(chǎn)制下共同承擔債務為由向債務人配偶主張承擔債務責任，合同糾紛中涉及保證人責任主要是有保證人參與的合同，無論保證人以何種形式參與主合同，都形成保證合同。公司糾紛咨詢介紹按照現(xiàn)有立法規(guī)定，對合同承擔保證責任的是保證人，并沒有對保證人配偶有相關規(guī)定，但實踐中關于保證人配偶是否承擔保證責任十分引人關注，債權(quán)人在合同糾紛中為了保障債權(quán)實現(xiàn)，不但將保證人起訴，還會找出婚姻法夫妻共同財產(chǎn)義務相關規(guī)定作為依據(jù)，將保證人配偶一并作為被告要求承擔債務責任，司法機關對此也沒有統(tǒng)一認定

知名公司糾紛介紹在司法實踐中,遇到很多債務人為躲避債務而離婚轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的情況,依照《婚煙法解釋(二)》第二十四條規(guī)定,債權(quán)人就婚姻關系存續(xù)期間夫妻一方以個人名義所負債務主張權(quán)利的,應當按夫妻共同債務處理。但夫妻一方能夠證明債權(quán)人和債務人明確約定為個人僨務的,公司糾紛咨詢表示或者能夠證明屬于《婚姻法》第十九條第三款規(guī)定惰形的除外,《婚姻法》第十九條第三款規(guī)定:夫妻對婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)約定歸各自所有的,夫或妻一方對外所負的債務,第三人知道該約定的,以夫或要一方所有的財產(chǎn)清償.此行為無法達到轉(zhuǎn)移債務的目的,夫妻雙方對債權(quán)人仍然要承擔連帶清償責任。共問債務由夫妻承擔連帶責任;個人債務由自己清償。

市場經(jīng)濟格局的擴展和成熟使夫妻債務由簡單的民事債務，變得成分復雜．形式多樣。公司糾紛咨詢淺析夫妻債務的種類,夫妻債務從廣義上講，指具有特定配偶身份的夫妻一方或雙方．在婚前或者婚姻關系存續(xù)期間以及婚后特定情況下．與第三人進行民商事活動過程中產(chǎn)生的債務，以及涉及侵權(quán)(或犯罪)行為致人損害時需要承擔賠償責任時所負的債務。知名公司糾紛淺析我國法律關于夫妻債務承擔的規(guī)定,夫妻債務負擔制度不僅規(guī)范了夫妻之間的財產(chǎn)關系．更重要的是規(guī)范夫妻與第三人(債權(quán)人)間關系，是維持債權(quán)人利益保護與夫妻雙方利益動態(tài)平衡的方法。我國《婚姻法》第19條第3款規(guī)定：“夫妻對婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)約定歸各自所有的。夫或妻一方對外所負的債務。第三人知道該約定的。以夫或妻一方所有的財產(chǎn)清償?！?/p>

如果合同成立與合同生效時間有間隔，則在合同成立之后、生效之前，該合同僅具有約束力而不具有效力。知名公司糾紛認為，合同約束力與合同效力具有不同的內(nèi)容，合同約束力僅指合同成立之后、生效之前對當事人所具有的的拘束力，體現(xiàn)為當事人不得無故廢止合同；合同效力指合同生效所產(chǎn)生的法律效果，公司糾紛咨詢介紹主要體現(xiàn)為當事人在合同中的權(quán)利和義務。未生效合同在未生效期間的法律效果即表現(xiàn)為當事人不得無故廢止合同。違約責任說。該說認為，違反成立未生效合同應承擔違約責任。當事人違反的合同雖然還未生效，但已經(jīng)依法成立。而判斷合同責任與締約過失責任的標準是合同是否成立?！昂贤某闪⑹菂^(qū)分合同責任與締約過失責任的根本標志。

如果清算程序沒法完成這一歷史使命，則公司注銷就不能必然導致公司死亡的結(jié)果。知名公司糾紛表示公司清算是依法定程序清理公司債權(quán)債務、處理公司剩余財產(chǎn)并最終終止公司法律人格的法律制度。然而，清算制度實際上很難達到人們的預期。實踐中，有些公司不經(jīng)過清算程序便注銷公司，有些公司急于逃避即將產(chǎn)生的債務而匆忙終結(jié)清算程序，有些公司的清算流于形式。公司糾紛咨詢表示即使股東如實履行了清算的法定義務，在客觀上也很難一次性了結(jié)所有的債權(quán)債務關系。一是有些公司存續(xù)時間長，經(jīng)營業(yè)務復雜，債權(quán)人繁多，往往很難全面通知債權(quán)人。二是公司的某些債務是清算過程產(chǎn)生的。三是有些債權(quán)尤其是侵權(quán)債權(quán)，可能是在公司注銷若干年后才顯現(xiàn)出來。

公司糾紛咨詢介紹在司法實踐中對用人單位相關證據(jù)的認定，一方面審查是否對勞動者的錄用標準及要求有明確的描述；另一方面看用人單位對勞動者試用期內(nèi)的表現(xiàn)或不符合錄用標準的行為有沒有客觀的評價和記錄?；谏鲜鰞?nèi)容用人單位應注意以下三點：首先，招聘時設定合法、明確、可考核的錄用條件。知名公司糾紛表示應以合法明確的錄用標準為條件，如能力方面可做學歷、經(jīng)歷、資質(zhì)、業(yè)績等要求；工作態(tài)度方面可做需遵守用人單位的規(guī)章制度等要求；健康方面可做無特殊疾病等要求；提供相應材料方面，可做需提交原單位的離職證明等要求。錄用條件一定要明確具體，做到普遍性和特殊性相結(jié)合不能空泛、沒有實際考核性。其次用人單位應建立完善可行的考核制度。再次試用期內(nèi)解除合同應做好證據(jù)固定。