北蔣勞動(dòng)工傷淺析“以勞抵債”中“勞”的概念是什么?在以勞抵債協(xié)議中，債權(quán)人與債務(wù)人之間在債務(wù)關(guān)系之外依意思自治原則形成了一個(gè)新的民事法律關(guān)系．這種民事法律關(guān)系依勞務(wù)的性質(zhì)不同，可為提供某一短期項(xiàng)目的勞務(wù)關(guān)系，也可為具有較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)關(guān)系，前者由《民法通則》和《合同法》調(diào)整，后者由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。但不管哪種法律關(guān)系，雙方的法律地位完全平等，一方付出勞動(dòng)。一方支付合理的對(duì)價(jià)，即勞動(dòng)報(bào)酬。知名勞動(dòng)工傷表示以勞抵債涉及勞動(dòng)者的人身權(quán)利，因而它不同于一般意義的債務(wù)清償。以勞抵債協(xié)議履行過(guò)程中勞動(dòng)者的合法權(quán)益與普通勞動(dòng)者一樣，享有同等待遇，對(duì)非技術(shù)人員從事特種行業(yè)的勞務(wù)。勞動(dòng)者從事對(duì)人身有害的勞務(wù)，違反法律法規(guī)和公序良俗的勞務(wù)和可能引發(fā)其他糾紛的勞務(wù)都應(yīng)予以解除。對(duì)限制勞動(dòng)者人身權(quán)利和自由的違法行為應(yīng)予以堅(jiān)決制止。

知名勞動(dòng)工傷表示對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展，若想在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、科技發(fā)展迅速的時(shí)代具有立足之地，制定企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略，充分利用zhuanli制度提供的法律保護(hù)和便利條件是十分有必要的。勞動(dòng)工傷哪家好解析zhuanli制度在企業(yè)中的意義：1．制定企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略有利于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。2．制定企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略有利于企業(yè)掌握行業(yè)話語(yǔ)權(quán)。企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略通過(guò)zhuanli創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理各方面的策略與手段來(lái)提升企業(yè)的技術(shù)水平。3．制定企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略有利于企業(yè)走出國(guó)內(nèi)、向國(guó)際市場(chǎng)邁進(jìn)。4．制定企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略有利于企業(yè)獲得高額利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)zhuanli資產(chǎn)增值。zhuanli戰(zhàn)略的最終目標(biāo)是謀求企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、擴(kuò)大市場(chǎng)、引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展最終轉(zhuǎn)化為企業(yè)利潤(rùn)的不斷增加，將zhuanli轉(zhuǎn)化為財(cái)富。

在中小企業(yè)與適崗勞動(dòng)者的供需關(guān)系中，既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要充分考慮企業(yè)能夠招聘到真正符合要求、能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的勞動(dòng)者。在迎合企業(yè)人力成本的前提下，試用期是企業(yè)考察勞動(dòng)者是否符合崗位需要、與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的契合程度、是否能夠形成優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的重要階段。知名勞動(dòng)工傷表示有些企業(yè)在實(shí)際操作過(guò)程中，對(duì)于試用期內(nèi)不符合企業(yè)用工要求的勞動(dòng)者處理過(guò)于簡(jiǎn)單，僅以試用期內(nèi)不符合崗位要求為由通過(guò)向勞動(dòng)者發(fā)出“解除勞動(dòng)合同通知書”的方式予以辭退，引發(fā)了勞動(dòng)者提起違法解除賠償、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等主張，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議案件頻發(fā)。勞動(dòng)工傷哪家好指出用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同如不舉證難獲法律支持 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

如果合同成立與合同生效時(shí)間有間隔，則在合同成立之后、生效之前，該合同僅具有約束力而不具有效力。知名勞動(dòng)工傷認(rèn)為，合同約束力與合同效力具有不同的內(nèi)容，合同約束力僅指合同成立之后、生效之前對(duì)當(dāng)事人所具有的的拘束力，體現(xiàn)為當(dāng)事人不得無(wú)故廢止合同；合同效力指合同生效所產(chǎn)生的法律效果，勞動(dòng)工傷哪家好介紹主要體現(xiàn)為當(dāng)事人在合同中的權(quán)利和義務(wù)。未生效合同在未生效期間的法律效果即表現(xiàn)為當(dāng)事人不得無(wú)故廢止合同。違約責(zé)任說(shuō)。該說(shuō)認(rèn)為，違反成立未生效合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人違反的合同雖然還未生效，但已經(jīng)依法成立。而判斷合同責(zé)任與締約過(guò)失責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)是合同是否成立。“合同的成立是區(qū)分合同責(zé)任與締約過(guò)失責(zé)任的根本標(biāo)志。