專業(yè)勞動糾紛表示對于企業(yè)的生存與發(fā)展,若想在當今市場競爭激烈、科技發(fā)展迅速的時代具有立足之地,制定企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略,充分利用zhuanli制度提供的法律保護和便利條件是十分有必要的。勞動糾紛事務所解析zhuanli制度在企業(yè)中的意義:1.制定企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略有利于提升企業(yè)的核心競爭力。2.制定企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略有利于企業(yè)掌握行業(yè)話語權。企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略通過zhuanli創(chuàng)造、運用、保護和管理各方面的策略與手段來提升企業(yè)的技術水平。3.制定企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略有利于企業(yè)走出國內(nèi)、向國際市場邁進。4.制定企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略有利于企業(yè)獲得高額利潤,實現(xiàn)zhuanli資產(chǎn)增值。zhuanli戰(zhàn)略的最終目標是謀求企業(yè)經(jīng)濟利益的最大化,通過技術創(chuàng)新、擴大市場、引領行業(yè)發(fā)展最終轉化為企業(yè)利潤的不斷增加,將zhuanli轉化為財富。
勞動糾紛事務所指出我國立法上確實有規(guī)定基于夫妻關系財產(chǎn)共有、債務共擔,尤其是婚姻法中明確規(guī)定了夫妻任何一方都可以對家庭財產(chǎn)進行處分,同時對夫妻任何一方在婚姻關系存續(xù)期間所負債務也規(guī)定為共同債務,雖然規(guī)定了除外情形,但也是以舉證為前提。我國婚姻法在夫妻共同財產(chǎn)制方面的規(guī)定是保證人配偶對債務承擔責任的根據(jù)之一,也是上文所說債權人將其列為被告的依據(jù)。專業(yè)勞動糾紛淺析認定合同糾紛中保證人配偶責任的理論爭議。1.保證之債不應被認定為夫妻共同債務的觀點否定保證之債為夫妻共同債務的觀點主要依據(jù)在于合同具有相對性,讓沒有參與到保證合同中的保證人配偶承擔責任將會造成合同理論受到?jīng)_擊。2.保證之債存在可認定為夫妻共同債務的觀點。
在整個離婚過程中,人們糾結的問題除了時間、財產(chǎn)分割及補償金外,更多的是怎么判定孩子的撫養(yǎng)權?專業(yè)勞動糾紛表示多數(shù)夫妻都是通過協(xié)商解決孩子撫養(yǎng)權歸屬的。如果兩人都想要孩子,起訴到了法院,法官會怎么判呢?勞動糾紛事務所淺析孩子年齡指示判決“風向標”.法院判決時,客觀來看,孩子的年齡很重要,分為三個年齡段——2 周歲以下一般隨母親生活。 除非母親有特別不適合撫養(yǎng)孩子的硬性條件,或者直接拒絕撫養(yǎng)子女。10歲以上應考慮該子女的意見。 不過很多孩子,父親問愿不愿意跟他,他說愿意;母親問愿不愿意跟她,他也說愿意。 誰的心孩子都不想傷。所以法官會在父母均不在場的情況下,當面和孩子談話征求意見。2~10歲的孩子是撫養(yǎng)權歸屬最容易出現(xiàn)分歧的年齡。 法院應根據(jù)有利于子女健康成長的原則裁決。
專業(yè)勞動糾紛介紹對于企業(yè)來說,訂立合同是非常重要的事情,在與客戶和合作者只有通過合同來規(guī)范,才能夠避免在合作中出現(xiàn)利益上的損失。在中小企業(yè)中間很多都會通過代寫合同的方式,來保證合同內(nèi)容的規(guī)范性。實際上合同生效是要滿足一定的條件的。首先,簽訂合同的雙方當事人應該具備實施法律行為的資格,并且擁有相關的能力,同時當事人在簽訂合同時,應該是雙方遵循自愿的原則,如果任意一方是被強迫的話。勞動糾紛事務所指出合同可以宣布沒有法律效應。同時,合同的標準和內(nèi)容,必須要符合中華人民共和國的各項法律,也就是說內(nèi)容要合法,并且簽訂合同當事人應該是合法互相有償?shù)模械男问蕉紤撘戏梢?guī)定的法律規(guī)定的形式。正是因為合同的有效性有以上規(guī)定,在加上合同中任意一句有歧義的話,在雙方合作關系出現(xiàn)問題的時候,都可能造成合同的一方巨大的損失。
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