企業(yè)間借貸作為我國經(jīng)濟轉型期普遍的一種現(xiàn)象，具有一定的合理性，但在放開企業(yè)間借貸行為時也應注意防范金融風險。專業(yè)公司糾紛表示對于企業(yè)問借貸的法律保障而言，核心是理念和規(guī)則，只有通過理念的思考和規(guī)則的建構，才能真正為解決我國企業(yè)間借貸的現(xiàn)實問題提供有效的法律保障。企業(yè)間借貸合法的保障理念(1)秉承契約自由的理念。(2)秉承金融安全的理念。公司糾紛咨詢指出企業(yè)間借貸是法律行為，是企業(yè)的理性選擇。從本性上應保障其行為自由，但金融安全關系國家經(jīng)濟命脈，在保障其契約自由的同時也要兼顧金融安全(3)秉承誠實信用的理念。誠實信用原則作為法律中的帝王條款，在企業(yè)問借貸中亦為重要。誠實信用原則指民事主體在從事民事活動時，應誠實守信，以善意方式履行其義務，不得濫用權利及規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務。

在整個離婚過程中，人們糾結的問題除了時間、財產(chǎn)分割及補償金外，更多的是怎么判定孩子的撫養(yǎng)權？專業(yè)公司糾紛表示多數(shù)夫妻都是通過協(xié)商解決孩子撫養(yǎng)權歸屬的。如果兩人都想要孩子，起訴到了法院，法官會怎么判呢？公司糾紛咨詢淺析孩子年齡指示判決“風向標”.法院判決時，客觀來看，孩子的年齡很重要，分為三個年齡段——2 周歲以下一般隨母親生活。 除非母親有特別不適合撫養(yǎng)孩子的硬性條件，或者直接拒絕撫養(yǎng)子女。10歲以上應考慮該子女的意見。 不過很多孩子，父親問愿不愿意跟他，他說愿意；母親問愿不愿意跟她，他也說愿意。 誰的心孩子都不想傷。所以法官會在父母均不在場的情況下，當面和孩子談話征求意見。2～10歲的孩子是撫養(yǎng)權歸屬最容易出現(xiàn)分歧的年齡。 法院應根據(jù)有利于子女健康成長的原則裁決。

郭猛公司糾紛淺析“以勞抵債”中“勞”的概念是什么?在以勞抵債協(xié)議中，債權人與債務人之間在債務關系之外依意思自治原則形成了一個新的民事法律關系．這種民事法律關系依勞務的性質不同，可為提供某一短期項目的勞務關系，也可為具有較長期限的勞動關系，前者由《民法通則》和《合同法》調整，后者由《勞動法》和《勞動合同法》調整。但不管哪種法律關系，雙方的法律地位完全平等，一方付出勞動。一方支付合理的對價，即勞動報酬。專業(yè)公司糾紛表示以勞抵債涉及勞動者的人身權利，因而它不同于一般意義的債務清償。以勞抵債協(xié)議履行過程中勞動者的合法權益與普通勞動者一樣，享有同等待遇，對非技術人員從事特種行業(yè)的勞務。勞動者從事對人身有害的勞務，違反法律法規(guī)和公序良俗的勞務和可能引發(fā)其他糾紛的勞務都應予以解除。對限制勞動者人身權利和自由的違法行為應予以堅決制止。

“勞動能力鑒定”是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動能力鑒定機構根據(jù)用人單位、職工本人或者其近親屬的申請，組織勞動能力鑒定專家，依照國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段，確定勞動者傷殘程度、喪失勞動能力程度及生活自理程度的一種綜合評定。公司糾紛咨詢表示在司法實踐中，人們對“勞動能力鑒定”認識存在著各種各樣的誤區(qū)。誤區(qū)1以“交通事故傷殘鑒定”代替“勞動能力鑒定”；誤區(qū)2以“司法鑒定”否定“勞動能力鑒定”誤區(qū)3以“工傷認定”代替“勞動能力鑒定”。專業(yè)公司糾紛表示“工傷認定”和“勞動能力鑒定”在鑒定主等諸多方面都是有所不同的。“工傷認定”是社會保險行政部門根據(jù)《工保險條例》等相關法律法規(guī)，確定職工受傷或業(yè)病是否屬于工傷范圍的過程?！?/p>

如果清算程序沒法完成這一歷史使命，則公司注銷就不能必然導致公司死亡的結果。專業(yè)公司糾紛表示公司清算是依法定程序清理公司債權債務、處理公司剩余財產(chǎn)并最終終止公司法律人格的法律制度。然而，清算制度實際上很難達到人們的預期。實踐中，有些公司不經(jīng)過清算程序便注銷公司，有些公司急于逃避即將產(chǎn)生的債務而匆忙終結清算程序，有些公司的清算流于形式。公司糾紛咨詢表示即使股東如實履行了清算的法定義務，在客觀上也很難一次性了結所有的債權債務關系。一是有些公司存續(xù)時間長，經(jīng)營業(yè)務復雜，債權人繁多，往往很難全面通知債權人。二是公司的某些債務是清算過程產(chǎn)生的。三是有些債權尤其是侵權債權，可能是在公司注銷若干年后才顯現(xiàn)出來。

在中小企業(yè)與適崗勞動者的供需關系中，既要保護勞動者的合法權益，又要充分考慮企業(yè)能夠招聘到真正符合要求、能創(chuàng)造經(jīng)濟價值的勞動者。在迎合企業(yè)人力成本的前提下，試用期是企業(yè)考察勞動者是否符合崗位需要、與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的契合程度、是否能夠形成優(yōu)質勞動關系的重要階段。專業(yè)公司糾紛表示有些企業(yè)在實際操作過程中，對于試用期內不符合企業(yè)用工要求的勞動者處理過于簡單，僅以試用期內不符合崗位要求為由通過向勞動者發(fā)出“解除勞動合同通知書”的方式予以辭退，引發(fā)了勞動者提起違法解除賠償、繼續(xù)履行勞動合同等主張，導致勞動爭議案件頻發(fā)。公司糾紛咨詢指出用人單位試用期內解除勞動合同如不舉證難獲法律支持 《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。